Comemorando o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência: 03 de Dezembro - Associação Nova Projeto

Momentos para registrar, espaço da GS1 Brasil.


Curso de Informática último dia de aula

Os alunos que frequentam os cursos de capacitação profissional na Nova Projeto participam das aulas de informática na empresa GS1 Brasil. O programa tem como objetivo oferecer ao jovem com necessidades especiais uma formação complementar, que favoreça sua inclusão no mercado de trabalho. Esse grupo frequenta o curso de Práticas Administrativas.
"Comemoramos a data 03 de dezembro através de ações que favoreçam a inclusão da pessoa com necessidades especiais na sociedade."

Visita ao Parque do Jaraguá _ Associação Nova Projeto

Os alunos ficaram encantados com a vista de São Paulo no alto do Pico do Jaraguá ponto mais alto da nossa cidade. Foi um programa trabalhado em aula antes da visita ao parque.
Um projeto da Ong " Rítmos do Coração"

Dia Internacional da Pessoa com Deficiência - virada inclusiva

Formatura 21° grupo de capacitação profissional/ julho de 2010

Apoio GS1 Brasil e ABRAS Associação Brasileira de Supermercados

No próximo dia 03 de Dezembro será comemorado o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência. Essa data marcará vários eventos em todo o país. No Estado de São Paulo foi programada a "Virada Inclusiva" Apoio Secretaria do Estado da Pessoa com Deficiência e Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência e Mobilidade Reduzida, SME Secretaria de Educação do Município de São Paulo. O evento será marcado por uma série de shows, palestras oficinas, apresentações ,mostras ,teatro, exposições, gincanas e demais manifestações de arte e cultura, esporte e lazer em diversos municípios do Estado de São Paulo. As atividades acontecem dias 03 e 04 de dezembro 2010.

Comentário:

A Asssociação Nova Projeto comemorando a data de 03 de dezembro/ 2010 se orgulha de "fazer a sua parte" e dirige seus esforços em projetos de inclusão social da pessoa com deficiência intelectual. Implantamos desde 2003 programas de treinamento e capacitação para o trabalho somando até esta data 180 jovens e adultos que encontram-se empregados em diversas empresas com as quais temos parcerias. Pretendemos para o próximo ano ampliar essas ações através de novos programas que favoreçam a participação social da pessoa com deficiência.

Estamos buscando apoio para novos programas à serem implantados em 2011.

informações:

Associação Nova Projeto

Raphaela Viggiani Coutinho

Tel: ( 55) 11 55058929 São Paulo Brasil

raphaela@escolaprojeto.com.br

Na nossa escola é sempre primavera - Associação Nova Projeto

Essas fotos foram tiradas no nosso refeitório que é bem movimentado. Os alunos conviveram com esta família de rolinhas durante muitos dias. Inicialmente todos nós vibramos com a rolinha mãe chocando os ovos. De início duvidamos se daria certo um ninho dentro de um vaso pendurado. Os dias foram passando e apesar do movimento dos alunos em torno, pacientemente a passarinha chocava seus ovos. Foi uma alegria quando os filhotes nasceram. A alimentação dos filhotes foi feita pelo casal de rolinhas. Na ultima foto são os filhotes crescidos. Nesta segunda feira eles voaram. O vaso ficou vazio. Deixaram saudades....

Programa Ritmos do Coração - Associação Nova Projeto

Esta semana recebemos o grupo técnico da Ong "Rítmos do Coração" que está desenvolvendo um projeto cultural bem estruturado e interessante . Fazem parte dessa Ong um grupo técnico multidisciplinar. A proposta é oferecer às pessoas com deficiência vinculadas a instituições, o acesso a artes plásticas,dança, música, literatura oral,teatro e cultura popular brasileira através de vivências e visitas monitoradas a teatro museus. É um programa que favorece a socialização das pessoas com deficiência. Para nossos alunos foi programado uma visita ao Parque do Jaraguá. Antes da visita o grupo veio a nossa entidade para explicar o roteiro da visita. Os alunos adoraram a proposta.

Oficinas de Treinamento para o Trabalho - Associação Nova Projeto

Treinamento para o trabalho - oficinas de artesanato.

Participam das nossas oficinas alunos com idade acima dos 14 anos com deficiência intelectual leve. As oficinas têm como objetivo desenvolver no aluno as funções básicas necessárias para a inclusão no trabalho formal. Trabalhamos tempo de atenção, responsabilidade,habilidades e comportamento. As atividades são desenvolvidas através do tear manual, papel reciclado, encadernação, e serviço terceirizado.

Responsabilidade social nas empresas - Associação Nova Projeto

500 maiores empresas desvalorizam a diversidade e descumprem leis que garantem acesso a Pessoa com Deficiência

Pesquisa do Instituto Ethos e IBOPE ( resumo)

Apesar do discurso politicamente correto de valorização da responsabilidade social, parte significativa das 500 maiores empresas brasileiras ignoram completamente a inserção da diversidade entre seus quadros funcionais, fechando os olhos inclusive para o cumprimento de leis que garantem a presença de parte dessa diversidade, como a Lei de Cotas (lei 8.231/91) e a Lei do Aprendiz (lei 10.97/2000). É o que se conclui a partir do relatório “Perfil, Social, Racial e Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas”.

Divulgado no último dia 11, o estudo foi elaborado pelo Instituto Ethos e pelo Ibope Inteligência, que tomaram como base os questionários respondidos pelas 500 empresas participantes do ranking da revista Exame.

Tal sub-representação fica ainda mais gritante quando ela é tratada também como desrespeito à Constituição Federal, que proíbe qualquer discriminação para admissão e remuneração em razão de deficiência e garante a reserva de vagas na administração direta e indireta às pessoas com deficiência. Além disso, a Lei de Cotas obriga a empresa com 100 ou mais empregados a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência, habilitadas, na seguinte proporção: até 200 empregados, 2%; de 201 a 500, 3%; de 501 a 1.000, 4%; e acima de 1.000, 5%.

Em relação ao jovem, a Lei do Aprendiz também é ignorada. A lei garante que as grandes e médias empresas contratem um número de aprendizes equivalente a 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento cujas funções demandem formação profissional específica. O texto legal visa facilitar o ingresso do jovem no mundo do trabalho, como meio de transformar sua realidade pessoal e social.

Não se trata apenas de gerar empregos, mas de permitir a formação profissional do jovem, sem comprometer a empregabilidade e os ganhos futuros.

Mas os empresários fecham os olhos a essa finalidade, já que o relatório demonstra que 43% de empresas contratam menos do que manda a lei.

As respostas demonstram completa ignorância da realidade dos funcionários e do potencial proporcionado pela diversidade. Por exemplo, em resposta a pergunta: “Se a proporção de pessoas com deficiência está abaixo do que deveria, a que atribui?”, 73% respondeu o seguinte: “À falta de qualificação profissional de pessoas com deficiência para os cargos”
Em síntese, respostas como estas demonstram que a responsabilidade social é mais discurso para a mídia do que prática cotidiana na maior parte das 500 maiores empresas brasileiras.

Comentário sobre esta noticia

Algumas entidades especializadas no atendimento de pessoas com deficiência cientes da necessidade de qualificá-las para o trabalho mantêm cursos de capacitação profissional elaborados e coordenados por grupo técnico especializado. É um trabalho pouco divulgado junto às empresas que desconhecem esse movimento e na sua grande maioria quando necessitam cumprir as cotas, procuram essa mão de obra em empresas de colocação profissional. Dessa forma recebem realmente o candidato a vaga sem a devida qualificação para o trabalho.
A Associação Nova Projeto desde 2003 desenvolve programa de capacitação profissional para jovens e adultos com deficiência intelectual através de cursos na área administrativa e do varejo. A pessoa com deficiência como resultado da falta de oportunidades na maioria das vezes está afastada da escola e dos cursos profissionalizantes. Por essa razão mesmo beneficiadas pelas cotas não consegue enfrentar um processo de seleção profissional. Capacitada através de cursos profissionalizantes adquire conhecimentos básicos sobre o mundo do trabalho, sente-se mais segura e com certeza tem maiores chances de ser admitida e cumprir com as funções designadas.