Historias que marcam - Associação Nova Projeto.

Muitas vezes precisam apenas de um empurrão, um olhar nos olhos, o afeto, o respeito, atenção e nada mais. A transformação em pouco tempo é visível. Um olhar mais firme, a mudança significativa nos cuidados pessoais, o riso fácil, a conversa solta. Acompanho essas mudanças todos os dias, nos jovens que nos procuram para se qualificarem para o trabalho. Alguns deixam sua lembrança para sempre. Há pouco tempo fui ao supermercado e entretida com as compras, não percebi a aproximação de um funcionário que me tocou e me chamou pelo nome. De imediato o reconheci, era um jovem que havia feito a capacitação profissional na Nova Projeto, mas, não me lembrava do nome. Perguntei como estava se gostava do serviço, e um pouco embaraçada por não me recordar do seu nome perguntei em que seção poderia encontrar velas. Ele de imediato e com segurança me acompanhou até a prateleira onde estavam, e em seguida pediu licença e continuou o serviço. Eu também continuei com as minhas compras e sem que ele percebesse, o observei trabalhando. Seguro falava com os colegas de trabalho, orientava as pessoas que precisavam de ajuda, e perfeitamente a vontade em seu ambiente de trabalho, organizava as prateleiras. Depois de algum tempo lembrei o nome e a história de vida desse jovem. Filho único, criado pela mãe, apresentou dificuldade em todas as etapas do seu desenvolvimento. Muito esforçado, conseguiu concluir o ensino fundamental, porem não teve condições de prosseguir os estudos. A mãe com muita dificuldade financeira decidiu que o filho deveria trabalhar para ajudá-la. Quando nos procurou estava desanimada, o filho muito tímido e inseguro, não conseguia passar nos inúmeros processos de seleção que havia enfrentado. Realmente tinha uma aparência diferente, pouco comum. Fala baixa, olhos grandes e perdidos, presença insegura. Ficou conosco por três meses, não mudou muito na aparência, mas internamente se transformou. Tornou-se mais seguro, mais social e decidido a arrumar um emprego tão logo terminasse o curso. Logo na primeira entrevista foi aprovado, para a função inicial de empacotador em um supermercado. Está trabalhando nessa empresa a dois anos, neste momento foi promovido a repositor com salário bem melhor que o inicial. Historia como esta e muitas outras comprovam a importância do preparo para o trabalho, antes da busca de um emprego.

Tecendo e criando - Associação Nova Projeto

Trabalho feito com tear manual. O Eder é especialista nesse trabalho. Está fazendo um caminho de mesa. Todos os alunos que frequentam nossas oficinas se empenham nas técnicas que aprenderam melhor. Estão preparando os trabalhos para exposição no nosso bazar do final de ano.

Esse é um tear feito com preguinhos. São de vários tamanhos. Começamos pelos menores para os alunos aprenderem. Alguns se deram bem e gostaram tanto que nos intervalos ficam fazendo. Os trabalhos ficam bonitos e vários alunos já dominam a técnica. Exige habilidade para montar os pontos e tecer mas as peças ficam bonitas e o trabalho rende. Possibilita variação de pontos e combinação de cores.

Cada aluno tem uma preferência e uma especialidade. Os pingentes para cortinas é uma escolha das meninas. Cada peça é de criação livre e o resultado é bem decorativo.

20 anos da lei de cotas - Associação Nova Projeto

Nosso aluno fala sobre a importância da higiene na saúde.
curso de capacitação profissional - junho 2011


A lei de cotas nº8.213 criada em 1991 e regulamentada por decreto em 1999 completa neste mês 20 anos. Essa lei proporcionou uma mudança significativa na vida de muitas pessoas com deficiência. As empresas com mais de 100 funcionários passaram a ser obrigadas a reservar 2% a 5% das suas vagas para pessoas com deficiência. A oportunidade de trabalho para essa parcela da população até então excluída do processo produtivo é um ganho para a pessoa especial e para a sociedade que se torna mais inclusiva e mais humana.
Ainda temos um longo caminho a percorrer. Os obstáculos são grandes e estão sendo enfrentados pouco a pouco. Muitas empresas cumprem as cotas para não serem penalizadas contudo estão longe de proporcionar um ambiente inclusivo para seus funcionários.Outras que adotam uma filosofia de responsabilidade social se preocupam em oferecer um programa dentro da empresa que acolhe e integra no ambiente de trabalho seja na adaptação de espaços, na compra de equipamentos ou de apoio quando necessário. Esses cuidados são importantes para essas contratações. Contribuem para o sucesso dessa mão de obra. Estamos neste momento enfrentando uma situação de excesso de vagas para a pessoa com deficiência. Se por um lado é para comemorar por outro preocupa. As contratações são feitas de forma imediatista sem planejamento. Diariamente somos procuradas pelo setor RH das empresas que solicitam indicação de candidatos, sempre com urgência. Estão sendo penalizadas, com multas pesadas e precisam cumprir as cotas de imediato. Essa mão de obra é contratada sem a devida qualificação e na maioria das vezes não permanece no emprego após o período de experiência.
São pessoas que pelas limitações pessoais não conseguiram adquirir uma escolaridade básica nem estão preparadas para exercer um trabalho formal.
Os cursos de capacitação profissional se devidamente valorizados pelas empresas, poderão suprir a falta de qualificação dessas pessoas. Quando fico sabendo do alto valor das multas que as empresas estão pagando por não cumprirem o percentual de cotas devido, considero como seria mais produtivo se investissem em cursos profissionalizantes.
Contudo a importância da lei de cotas na construção de uma sociedade mais justa e mais humana é indicutivel. Alertou os diversos setores da sociedade sobre a injustiça social que estava sendo cometida contra essa parcela da população. Quero acreditar que no futuro não será necessário a cobrança de cotas para a inclusão do deficiente nos diversos setores da sociedade. As diferenças individuais serão respeitadas uma vez que essa é a característica do ser humano.
Raphaela Viggiani Coutinho

Festa Julina 2011 - Associação Nova Projeto

Esse ano, mais uma vez, a nossa Festa Junina foi no mês de Julho. A Paróquia próxima a nossa entidade deixa uns dias a mais as barracas montadas para a festa junina das entidades do bairro. Junto conosco estiveram a Pastoral + Vivência e a Escola Interação. Os doces, salgados e as prendas foram doados pelos familiares e amigos. Como sempre todos capricharam. O bom é que tudo foi de graça para todos os convidados. A cerimonia de casamento e a quadrilha tiveram a participação entusiasmada dos nossos alunos. Os noivos se divertiram muito junto com todos os convidados.

Capacitação profissional para jovens com necessidades especiais - Associação Nova Projeto

Iniciamos neste mês o 24º grupo de capacitação profissional em serviços internos de escritório e na área varejista. As aulas são diárias e o curso tem a duração de três meses com aulas teóricas e praticas. No final do curso os alunos recebem certificados e são encaminhados para vagas em empresas cadastradas na Nova Projeto. A pessoa com qualificação profissional tem mais condições de permanecer na empresa onde é contratada.Essa necessidade se torna mais importante para jovens com necessidades especiais.Empresas com programas de contratação de funcionários com deficiência investem na capacitação profissional. É um ganho para a empresa que contrata e para o funcionário que garante sua permanência no trabalho. O curso é gratuito incluindo material didático apostilado, transporte e lanche.

Empresas investem na capacitação profissional de jovens com necessidades especiais - Associação Nova Projeto.

Algumas empresas que empregam nossos alunos:

GS1 Brasil empresa com programas de Responsabilidade Social patrocina o curso de capacitação profissional na área administrativa e do varejo da Nova Projeto. O programa com início em 2003 capacitou até esta data 300 jovens e adultos com necessidades especiais para ingressarem no mercado de trabalho através da lei de cotas. ( lei nº 8.213/91) É um programa que vem apresentando resultados positivos tanto para o empregado quanto para a empresa contratante. Avaliamos que até esta data 80% dos alunos que concluíram os nossos cursos estão realmente empregados e a grande maioria permanece na empresa para onde foram inicialmente contratados. Alguns destacam-se são promovidos e assumem funções de maior responsabilidade, uma surpresa para o empregador. São pessoas que devidamente preparadas adquirem sua auto estima, tornam se produtivas e passam a exercer seu papel de cidadão com direitos e deveres como qualquer um de nós

Lojas Marisa

Lojas Centauro

Kalunga

Beneficência Portuguesa

Drogaria São Paulo

Droga Verde

Supermercado Dia

Supermercado Ricoy

Supermercado Master

Supermercado Roldão

Supermecado Wal Mart

Supermercado OBA

Apoio

ABRAS - Associação Brasileira de Supermercados